HR下午茶

HR:工作的浮躁期如何度過

發布時間:2020-11-23  閱讀次數:229次

對于初入職場的畢業生來說,特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業的浮躁期

這種現象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標,則對自己的發展是相當不利的。特別

對于剛出校門的大學生來說,由于剛踏入社會,對社會的現實和職業的認識還不太清楚,所以,對待這段浮躁期要有充分的認識。


1、理想與現實的脫離


  雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規模要大,知名

要高,管理規范和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領工作,即便是大公司在管理上也會存在這樣和

那樣的問題,并不象你所想象的那么完美。更多的畢業生會進入一些中小企業去工作,在那里會用更多的這樣和那樣的不適應,也會存在

更多的問題,特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起,從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想的工作存在

很大的差距,于是,就會出現一些跳槽的現象。


  2、急于求成的心態


  初入職場的大學生在剛參加工作時,往往會表現出一種非常積極,充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起,每個人的心中都有一番

心壯志,都希望在工作中盡快脫穎而出,盡快的走上公司的管理階層。大學生有理想,有斗志固然好,對成功的追求與渴求也是正常的

必須把心態調整好,不可以急于求成,幻想在最短的時間里,在各個方面都做到最優秀,讓老板盡快給自己一個重要的領導崗位。然而

旦自己在短期內的努力,沒有馬上得到回報,就會認為這公司不重視人才,沒有伯樂,在人才的管理上存在問題,好象自己在這里工作

沒有了前途。在這種情況下,一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗

都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股,也許領導會在對你考查一段時間后,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,

但由于一個急于求成的心態,讓成功與你失之交臂。


  3、“圍城”的心態


  剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,很多人都表現出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認為那么好的工作

么會離職那,這就是一種“圍城”的心態。里面的人想出來,外面的人想進去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒有向內去

思考自我,去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候,有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的

問題。沉下心來,踏踏實實地干一段時間,當真正的融入到企業里干一段時間后,也許你會重新找到自己的定位,發現自己的價值。如果

工作一段時間后,你發現這種工作的確不適合自己,那么你可以重新去選擇,這樣,你至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什么樣

的工作,讓你的選擇不在盲目,從而才會有一個更好的人生選擇。









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