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HR:網絡招聘有哪些優缺點?

發布時間:2020-11-17  閱讀次數:298次

如今網絡招聘十分流行,不僅成為了人們找工作的一個重要方式,同時也是HR招聘人才的主要渠道。雖然網絡招聘好處多多,但其實也不

乏一些缺點。

1、靈活性充足

網絡招聘沒有時間和地域的限制,隨時可以在網上發布招聘、求職信息。網絡招聘它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的

選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。完成了及時、迅捷的互動,跨地域性求職還可以大大縮短求職

周期。

2、針對性強

網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種

積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。

3、資源充足

招聘網站內置功能強大的人才和企業搜索引擎,企業可以根據單位需要,搜索幾萬余人的網上人才庫篩選出最合適的人才;求職者也可以在

網上搜索很多企業的招聘信息,挑選出適合自己的企業。

4、覆蓋面廣

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點,達到了

傳統招聘方式無法獲得的效果。現場招聘企業最多只可以收到周邊城市的求職簡歷,但是網絡招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

而網絡招聘存在的缺點具體是以下幾點:

1.信息虛假

虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機,對求職者和招聘者雙方來說,也都存在對虛假信息的擔憂。有些網站為了吸引人氣,往

往會發布一些過期的職位或某些虛假信息,還有一些企業通過發布并不存在的職位來招聘銷售人員,還有些企業則虛假抬高職位薪水。

2.信息泄露

個人資料通過網絡泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇,莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司

的電話,不厭其煩地對其游說,更有甚者利用求職者的照片在一些不法網站上謀利。

3.等待時間較長

簡歷投出去就石沉大海,杳無音信。“投了好幾十份簡歷了,都沒有音信。”這種抱怨對于網上求職者來說已經習以為常,由于缺少與用人

單位面對面的溝通,求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態,而且通常參加傳統招聘會后求職者一周之內就能得到回音,而網

上招聘會的等待期相對被延長了,經常是簡歷發出后數十天才接到反饋,有些甚至石沉大海。

盡管網絡招聘存在一些缺點,但其在招聘渠道中的效果是首屈一指的,HR可以揚長避短,挖掘招聘網站的潛力。

如何挖掘呢?

1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度,才會讓更多人看到,而不是被沉下去;

3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示,提升認知度。

4、關鍵詞的搜索,先緊后松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷,比如,一開始搜索詞為:年齡、性別、專業、畢業年限等等

但你去掉專業或畢業年限,又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞,也會有新的收獲。

5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求,看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關

鍵的要素,十幾秒快速判斷是否合適。










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